В Москве стартовал конкурс, который поможет сформировать кадровый резерв руководителей столичных театров. У конкурсантов будет возможность пройти отбор и попасть на стажировку в действующий московский театр, обучиться у профессионалов и именитых мастеров сферы культуры и искусства, вместе с опытным наставником создать собственный проект. Лучшие участники, выбранные экспертным советом по итогам всех этапов конкурса, войдут в кадровый резерв театров Москвы и будут претендовать на позиции творческих или административных руководителей.
Прием заявок на Всероссийский открытый конкурс по формированию кадрового резерва в театрах Москвы «Подмастерья» продлится до 16 февраля включительно. Открыто два направления — «Главный режиссер» и «Заместитель директора». Заполнить анкету для прохождения экспертного отбора и участия в следующих этапах конкурса могут профессионалы со всей страны. Важно, чтобы их уровень образования и опыт работы соответствовали выбранному конкурсному направлению и требованиям к участникам.
Алексей Фурсин, министр Правительства Москвы, руководитель Департамента культуры города Москвы:
«Мы заинтересованы в постоянном поиске талантов для театральной сферы столицы. Новый проект по формированию кадрового резерва позволит выделить наиболее успешных специалистов со всей России. У конкурсантов будет возможность не только пройти стажировку в столичных театрах, но и разработать собственные театральные проекты, проявить себя как грамотных управленцев. По итогам конкурса наиболее перспективные конкурсанты войдут в кадровый резерв руководителей театров Москвы»
В конкурсе «Подмастерья» могут принять участие физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, достигшие на момент подачи заявки возраста 27 лет, постоянно зарегистрированные и проживающие на территории Российской Федерации. Ознакомиться с полным перечнем требований к претендентам и подать заявку можно на сайте. https://podmasterya.mos.ru
Формирование кадрового резерва произойдет в несколько этапов. С 23 января по 16 февраля соберут заявки на участие в конкурсе. А с 17 по 28 февраля экспертный совет, состоящий из известных продюсеров, руководителей московских и федеральных театров и успешных управленцев в сфере культуры, рассмотрит их. С 1 марта начнется очный этап проекта. В течение всего месяца конкурсантов, чьи заявки успешно прошли отбор, пригласят на личные собеседования. Для тех, у кого не будет возможности приехать в Москву, организуют встречи в дистанционном формате.
Эксперты оценят участников в соответствии с положением о конкурсе и выберут тех, кто пройдет на следующий — образовательно-проектный этап. Он стартует с 1 апреля и завершится 31 мая. На нем претендентам предстоит совершенствовать управленческие навыки и создавать собственные проекты.
Образовательно-проектный этап будет состоять из обучения по программе повышения квалификации на базе одного из творческих вузов и практической работы. Завершив образовательный курс, участники получат удостоверения о повышении квалификации государственного образца. Обучение оплачивает организатор.
Параллельно с повышением квалификации для каждого будет организована стажировка в театре на позициях главного режиссера или заместителя директора, в зависимости от выбранного направления. Там можно получить опыт работы с известными наставниками и проявить свои силы. Также участникам предстоит заняться созданием собственного проекта в соответствии с их конкурсным направлением: сценической постановки — для главных режиссеров, бизнес-плана по развитию театра — для заместителей директоров. Итогом образовательно-проектного этапа станет защита своей работы перед экспертным жюри. Итоги будут подведены 10 июня и опубликованы на mos.ru.
Включение в кадровый резерв дает шанс стать впоследствии творческим или административным лидером одного из театров, подведомственных столичному Департаменту культуры.
Организатором конкурса выступает Департамент культуры города Москвы.
